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福納新銳?達夢未來 | 2025雛鷹計劃第三期集訓營圓滿結營
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發(fā)布時間：2025-08-04 10:55:31
7月28日，為期28天的2025雛鷹計劃第三期集訓營圓滿結營，從軍訓拓展、重走福達路，到高管授課、輪崗實習，豐富多彩的活動助力學員們完成了從校園到職場的蛻變，下面，讓我們一起回顧這段精彩又令人難忘的時光。
錘煉意志·鑄就堅韌底色
7月2日-5日，學員們奔赴鹿城國防教育基地，展開了四天三夜的軍事拓展。站軍姿時紋絲不動的堅守，整隊列時分毫必較的嚴謹，打軍拳時剛勁有力的氣勢，塑造了學員們正直守規(guī)，自律專注的意識。同時，軍訓中精心設計的拓展項目，將福達人"追求卓越，永不滿足"的核心價值觀深植學員心田，在團隊協(xié)作與自我挑戰(zhàn)中不斷淬煉成長。
尋訪足跡·傳承創(chuàng)業(yè)基因
7月7日，暴雨如注，學員們踏上 “重走福達路”的征程。首站來到福達第一所廠房舊址（樂清柳市龍?zhí)孤罚诟笨偛命S慶忠的講解下，青石板上斑駁的車轍、墻根處的歲月痕跡，似在重現(xiàn)1994年福達從400平米廠房、“五缺”（缺資金、缺設備、缺技術、缺人才、缺市場）困境中起步的艱辛歷程。行至屏山路的福達第二所廠房舊址，眼前的廠區(qū)仍保持著當年模樣，黃總駐足講述 “3 畝地創(chuàng)3億產(chǎn)值”的往事，磚瓦間仿佛能看見老福達人日夜奮戰(zhàn)的身影。
回到溫州灣新區(qū)，福達的新面貌躍然眼前：四大現(xiàn)代化廠區(qū)的智能車間里，精準作業(yè)的機械臂、實時調(diào)度的數(shù)字化系統(tǒng)，智能化的生產(chǎn)場景吸引著學員們的視線。從初創(chuàng)時的三間平房到如今的自動化車間，從曾經(jīng)的技術受制到突破國外壟斷，福達人一步一個腳印，走出了獨屬于自己的專精特新發(fā)展之路。
高管授課·啟迪創(chuàng)新思維
7月8日-12日，20余位公司高管及各事業(yè)部、職能中心負責人輪番登臺，共計40小時為學員們傳授經(jīng)驗心得。他們憑借深厚的工作經(jīng)驗、獨到的管理見解和前瞻的戰(zhàn)略視野，圍繞公司發(fā)展歷程、市場定位、未來戰(zhàn)略最后，面對新學員們，王達武以“德、學、創(chuàng)、度”四字寄望：修德以立根基，勤學以長本領，創(chuàng)新以破困局，有度以行長遠。他期待年輕人在溫州這片民營經(jīng)濟沃土上，將個人成長與企業(yè)發(fā)展同頻，用專業(yè)力量助推“百年福達” 從愿景照進現(xiàn)實。，以及個人素養(yǎng)提升與職業(yè)規(guī)劃等維度，傾囊相授。
課堂上氣氛熱烈，學員們認真記錄寶貴經(jīng)驗，積極提問互動，既展現(xiàn)出強烈的求知欲，也讓每一份分享都轉(zhuǎn)化為實實在在的收獲。
一線實踐·體驗精益求精
7月15日-26日，為深化理論實踐融合，公司組織學員們開展為期兩周的生產(chǎn)一線輪崗實踐。在資深導師指導下，學員們來到車間生產(chǎn)一線，親身參與從原材料篩選、精密加工到質(zhì)量管控的產(chǎn)品全流程環(huán)節(jié)。通過處理真實生產(chǎn)問題，學員們培養(yǎng)了嚴謹?shù)墓ぷ骷o律和零缺陷的質(zhì)量意識，并在導師的言傳身教中感悟到了工匠精神，實現(xiàn)從旁觀者到傳承者的身份轉(zhuǎn)變。
董事長寄語·解碼百年根基
卅載破浪，人才為鋒；逐夢百年，青年作帆。7月28日，在結營儀式上，董事長王達武以“小材料改變大世界”為主題，與學員們面對面授課，這場近兩個小時的分享，既有福達破浪前行三十一年來的波折與成就，也有對百年福達藍圖與目標的解讀，更有對青年后輩的經(jīng)驗灌輸與諄諄教誨。
破浪31年：從微光到行業(yè)標桿的成長之路
王達武回顧道，創(chuàng)業(yè)初期，在資源匱乏、臺風災禍、同行擠壓的多重壓力下，福達以 “錨定一米、深挖百米” 的韌性扎根本業(yè)，聚焦電接觸材料這一細分領域，在市場縫隙中開辟生路。歷經(jīng)三十余載，從地方小廠到布局全球市場，從單一產(chǎn)品到多元化矩陣，從技術跟跑到自主創(chuàng)新領跑，福達的成長不僅是規(guī)模的擴張——1998年完成股份制改造，2000年叩開國際高端市場大門，2018年實現(xiàn)業(yè)內(nèi)首家A股上市，2024年營收突破38.5億元（同比增長38%）——更是“專精特新”發(fā)展路徑的成功實踐。
而這一切的背后，是一代代福達人的智慧凝聚——從技術攻堅到市場開拓，人才始終是穿越周期的核心支撐。
百年夢想：以人才為基，筑就長青基業(yè)
邁向“百年福達”，既是對基業(yè)長青的理性追求，更是對多方價值的責任擔當。股東期待持續(xù)分紅，員工渴望穩(wěn)定工作，客戶需要價值共創(chuàng)，供應商希望強化合作，社會期盼責任貢獻——這些訴求的實現(xiàn)，離不開對宏觀變革、行業(yè)內(nèi)卷、技術迭代等挑戰(zhàn)的破解，為此，福達將扎根實業(yè)、深耕主業(yè)，立足中國、布局全球，堅持文化引領，堅守 “客戶為中心、品質(zhì)為保障、創(chuàng)新為驅(qū)動、共贏為目的” 經(jīng)營邏輯。
王達武指出，人才是描繪百年福達宏偉藍圖的核心要素。通過 “三年百人計劃”“人才 334 理念” 等舉措，公司為新人搭建從成長到卓越的全周期平臺——無論是技術研發(fā)的實驗室，還是市場拓展的前沿陣地，都為大學生群體預留了施展才華的空間。他強調(diào)，福達的未來屬于每一位年輕人。
寄語新人：與福達共赴新程
最后，面對新學員們，王達武以“德、學、創(chuàng)、度”四字寄望：修德以立根基，勤學以長本領，創(chuàng)新以破困局，有度以行長遠。他期待年輕人在溫州這片民營經(jīng)濟沃土上，將個人成長與企業(yè)發(fā)展同頻，用專業(yè)力量助推“百年福達” 從愿景照進現(xiàn)實。
31 年的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，是過去的高分答卷；百年福達的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，是未來的全新考題。人才，正是鏈接過去與未來的關鍵筆觸。在福達的舞臺上，每一位新人的成長，都將成為百年藍圖上的鮮活注腳。
薪火相傳·振翅啟新程
結營儀式上，學員們共創(chuàng)的“福達號”閃亮登場，獨特的郵輪造型承載著福達31年的風雨歷程，隱喻著“1米寬、100米深”的專精特新發(fā)展道路，王董敲響啟航銅鑼，代表著“福達號”會帶領年輕力量，與企業(yè)根基同頻共振！
在表彰環(huán)節(jié)，王董為“優(yōu)秀學員”頒獎，魏慶紅等高管為“優(yōu)秀小組”頒獎，充分肯定了學員這一個月來付出與收獲。
人才交接儀式上，魏總、林總、陳總鄭重接過學員檔案，這是對人才培養(yǎng)的鄭重承諾，也承載著公司對人才的高度重視。
學員代表們紛紛上前，將定制相框奉上。照片定格了集訓時的汗水與歡笑，這份回贈，是學員們以感恩傳承之心回應公司的培養(yǎng)之情。
儀式尾聲，“人才工作室”正式揭牌。人力資源總監(jiān)陳瓊瓊詳細解讀了工作室架構與運行機制：設置雛鷹、新人、繼任者三大工作坊，分別針對大學生、社招新人及后備梯隊定制培養(yǎng)方案，輔以雙月班會、特色團建和多維激勵體系，為不同階段的學員清晰規(guī)劃成長路徑，助力其快速成長。
28天的集訓圓滿落幕，我們將奔赴研發(fā)、生產(chǎn)、市場一線。雛鷹振翅，未來可期——請相信，我們將用奮斗與擔當，在百年福達藍圖上續(xù)寫“小材料改變大世界”的精彩篇章，實現(xiàn)青春與企業(yè)的共同成長、共同輝煌!