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雛鷹計(jì)劃?第三期校招生集訓(xùn)營開營儀式圓滿舉行
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發(fā)布時(shí)間：2025-07-10 08:27:45
“雛鷹計(jì)劃”是福達(dá)合金支撐集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)人才需求的核心項(xiàng)目，通過招募優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，采用系統(tǒng)集訓(xùn)+定制化跟蹤輔導(dǎo)，培養(yǎng)福達(dá)未來的管理者與技術(shù)/業(yè)務(wù)骨干。截至目前，“雛鷹計(jì)劃”已籌辦三期，累計(jì)超200名大學(xué)生參加。本期培訓(xùn)共招收超百名學(xué)員，碩博研究生人數(shù)占比近50%，青年人才隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量不斷攀升，人才培養(yǎng)成果顯著。
“雛鷹”火熱集結(jié)·儀式拉開序幕
7月2日上午，福達(dá)迎來了一批朝氣蓬勃的新生力量。在精心布置的簽到處，學(xué)員們活力滿滿、意氣風(fēng)發(fā)，背景板上"福納新銳 達(dá)夢未來"的主題標(biāo)語與合影區(qū)"福友圈"的創(chuàng)意造型，成為新員工爭相打卡的熱點(diǎn)。
完成簽到后，“雛鷹計(jì)劃?第三期校招生集訓(xùn)營”開營儀式在熱烈并富有節(jié)奏的掌聲中拉開帷幕。公司董事長兼總裁王達(dá)武攜高管團(tuán)隊(duì)悉數(shù)出席，與新生代“雛鷹們”共話成長、共繪藍(lán)圖。儀式由副總裁黃慶忠主持。
解讀集訓(xùn)計(jì)劃·闡述人才培養(yǎng)
人力資源中心總監(jiān)陳瓊瓊從項(xiàng)目概況、人才培養(yǎng)思路、具體集訓(xùn)安排及組織保障四方面，為參會人員詳細(xì)解讀了本期集訓(xùn)內(nèi)容。她強(qiáng)調(diào)：“截至目前，本次集訓(xùn)是規(guī)模最大、人數(shù)最多、周期最長的一期校招培訓(xùn)?！毕Ｍㄟ^系統(tǒng)化的課程體系和實(shí)戰(zhàn)演練，助力學(xué)員們更快邁入福達(dá)軌道，更早融入福達(dá)家庭。
走進(jìn)千年商港·感悟溫州精神
總裁辦副主任鄭爍云以生動的言語，為學(xué)員們揭開了溫州這座民營經(jīng)濟(jì)之都的獨(dú)特魅力。他從“開發(fā)之城、創(chuàng)新之城、文化之城、夢想之城”四大維度，分別講述了溫州的區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)布局、文化內(nèi)核以及人才政策等。他勉勵(lì)學(xué)員們“來溫州用心享受生活，在福達(dá)用力實(shí)現(xiàn)夢想”，并誠摯地歡迎各位學(xué)員加入福達(dá)。
分享職場感悟·傳授企業(yè)精神
董事長助理林萬煥以親身經(jīng)歷回顧了福達(dá)從“五缺”困境中突圍的崢嶸歲月，他以一名“30歲”福達(dá)人的身份，向大家分享了五點(diǎn)體會：“懂得感恩、調(diào)整心態(tài)、堅(jiān)持不懈、貢獻(xiàn)為本、包容接納”。他表示，職場沒有捷徑，唯有在基層沉淀、在一線磨礪，并將“1米寬、100米深”的精神融入日常工作中，才能成為一名真正的“福達(dá)人”。這番樸實(shí)無華卻擲地有聲的分享，讓在場學(xué)員深刻感受到福達(dá)文化的傳承力量。
滿懷熱切期待·成長保駕護(hù)航
副總裁魏慶紅代表公司管理層，對新學(xué)員的加入表示歡迎。他表示，從學(xué)校到職場是充滿挑戰(zhàn)的探索轉(zhuǎn)變之旅，雖有困惑艱難相伴，但也會收獲難得的成長與蛻變。他寄語學(xué)員們要“仰望星空，不忘初心；腳踏實(shí)地，行穩(wěn)致遠(yuǎn)；擁抱變化，持續(xù)精進(jìn)”，并衷心祝愿大家在“雛鷹計(jì)劃”中學(xué)有所獲、行有所成，以青春之我，建設(shè)青春之福達(dá)！
成長薪火相傳·逐夢砥礪前行
24屆代表徐磊深刻分享了自己在福達(dá)的成長經(jīng)歷、收獲與經(jīng)驗(yàn)，為新員工們提供了最真實(shí)的借鑒。25屆學(xué)員代表及班長馬鐸鴻則滿懷激情地表達(dá)了入職福達(dá)的期待與學(xué)習(xí)成長的決心，展現(xiàn)出新一代“雛鷹”的蓬勃朝氣。
在班旗交接環(huán)節(jié)，徐磊將象征“雛鷹精神”的旗幟傳遞給馬鐸鴻。這一交接，不僅是旗幟的傳遞，更是責(zé)任與使命的延續(xù)，象征著新一批“雛鷹”將以傳承為帆、以創(chuàng)新為槳，在福達(dá)的舞臺上繼續(xù)揮灑才華。
回首來路坎坷·展望前途遠(yuǎn)大
董事長王達(dá)武的壓軸講話，將儀式推向高潮。他動情講述了福達(dá)創(chuàng)辦31年來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，對福達(dá)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)拼搏、創(chuàng)新專注致以認(rèn)可與感謝。他從宏觀視野出發(fā)，揭示了福達(dá)錨定“3+3+3+N” 2030戰(zhàn)略規(guī)劃背后的深意?！爱?dāng)前，中國制造業(yè)正面臨‘從大到強(qiáng)’的歷史性跨越，福達(dá)要成為這場變革的引領(lǐng)者，關(guān)鍵在于人才。”王達(dá)武強(qiáng)調(diào)，“創(chuàng)新是企業(yè)的生命線，而創(chuàng)新的源泉正是青年人才的活力。”
他特別提出“十六字箴言”作為職業(yè)發(fā)展指南：
正直與忠誠是立身之本，唯有堅(jiān)守道德底線、與企業(yè)同心同德，方能在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中行穩(wěn)致遠(yuǎn)；
專注與堅(jiān)持是成功之鑰，正如福達(dá)深耕合金材料領(lǐng)域數(shù)十載，在細(xì)分賽道上做到極致，才能贏得市場與行業(yè)的尊重；
學(xué)習(xí)與創(chuàng)新是成長之道，面對人工智能、新能源等新興技術(shù)浪潮，唯有保持空杯心態(tài)、敢于突破常規(guī)，才能為企業(yè)注入源源不斷的活力；
擔(dān)當(dāng)與靠譜是成事之基，希望每一位新員工都能主動扛起責(zé)任，以 “功成不必在我，功成必定有我” 的信念，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的價(jià)值。
對于用人部門，他提出三點(diǎn)要求。一是要高度重視新員工的培訓(xùn)工作，幫助他們盡快熟悉福達(dá)、熟悉工作；二是要全方位關(guān)心新員工的生活，讓他們感受到“家”的溫暖；三是要做好“傳、幫、帶”，讓新員工盡早成長為具有獨(dú)立工作能力的福達(dá)精英。
“回首過去，方知來路坎坷；展望未來，更覺前途遠(yuǎn)大?！蓖醵囊笄衅谕?，點(diǎn)燃了全場斗志，現(xiàn)場響起陣陣掌聲。
儀式圓滿落幕·“雛鷹”邁向新程
“從了解溫州到感知福達(dá)，從前輩的經(jīng)驗(yàn)分享到董事長的深切寄語，這不僅是一個(gè)開始，更是滿載希望與力量的啟航！”不少新學(xué)員有感而發(fā)。
開營儀式圓滿落幕。未來一個(gè)月，學(xué)員們將經(jīng)歷軍事訓(xùn)練的意志磨礪、廠區(qū)舊址的創(chuàng)業(yè)精神洗禮、系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)化的輪崗歷練，加快了解公司情況，完成角色轉(zhuǎn)變，以更好的姿態(tài)走向工作崗位。
在福達(dá)這片沃土上，第三期“雛鷹”們將在“幸福福達(dá)、文化福達(dá)、平安福達(dá)”的企業(yè)文化中茁壯成長，作為電接觸材料領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)，福達(dá)始終踐行“人才是第一資源”的發(fā)展理念。在這里，學(xué)員們不僅能獲得導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)，更能感受到“家文化”的溫暖關(guān)懷；不僅要傳承老一輩福達(dá)人的工匠精神，更要肩負(fù)起未來的創(chuàng)新使命。我們堅(jiān)信，這批懷揣夢想的年輕人必將在福達(dá)文化的滋養(yǎng)下振翅翱翔，與全體福達(dá)人一道，同心筑夢，砥礪奮進(jìn)，為打造基業(yè)長青的“百年福達(dá)”譜寫璀璨新篇章！