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為更好地匹配集團(tuán)化、數(shù)智化、全球化的新發(fā)展要求，福達(dá)合金特別引入睿德仕管理咨詢團(tuán)隊，助力健全現(xiàn)行人才管理體系。

1月8日，福達(dá)合金人力資源中心召開人力資源管理咨詢項目啟動會。公司董事長兼總裁王達(dá)武、睿德仕總經(jīng)理鄔力科出席本次會議并致辭。福達(dá)合金中高層管理人員、睿德仕專家團(tuán)隊一同參會，本次會議由副總裁黃慶忠主持。

會議伊始，王達(dá)武向睿德仕團(tuán)隊的到來致以熱烈歡迎。

他表示，福達(dá)創(chuàng)辦三十年，始終秉持“人才是企業(yè)健康高質(zhì)量發(fā)展的第一資源”理念，近年來圍繞人才引育工作創(chuàng)新推行“三年百人計劃”和“334”育才工程，現(xiàn)已取得顯著的階段性成果。

他指出，此次合作是福達(dá)邁入新發(fā)展階段的重要一步，期待睿德仕團(tuán)隊為福達(dá)人才工作帶來新氣象、新思路、新方法。

王達(dá)武對下步人才工作提出三點希望：

一是要招有良才，以公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，持續(xù)完善招聘策略，吸納價值觀相符的人才。

二是要才有所用，通過建立合理的激勵機制和用人體系，讓每一位員工都能各展其才，營造出貢獻(xiàn)為本、人人創(chuàng)新的良好氛圍。

三是要管有其效，定期從業(yè)績表現(xiàn)、創(chuàng)新能力等多維度對人才進(jìn)行評價，充分發(fā)揮人力資源管理效能，實現(xiàn)員工價值創(chuàng)造、價值評估、價值分配的閉環(huán)管理體系。

隨后，鄔力科詳細(xì)介紹了專家團(tuán)隊及項目規(guī)劃。他表示，睿德仕將憑借頂尖的專業(yè)實力、豐富的咨詢經(jīng)驗和用心的服務(wù)理念，為福達(dá)量身定制方案，并全力確保項目落地見效。

會上，睿德仕項目經(jīng)理廖中培就合作項目的實施策略作詳細(xì)講解。